เหตุผลและความจำเป็น
การบริหารบุคลากรมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับ กฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นกฎหมายมหาชนที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ตั้งแต่เริ่มทำสัญญาจ้างจนถึงการพ้นสภาพพนักงาน โดยมีบทลงโทษทางอาญาสำหรับผู้ฝ่าฝืนตั้งแต่โทษปรับไปจนถึงจำคุก
การให้ความรู้และความเข้าใจแก่ผู้บริหารระดับต้น ระดับกลาง และระดับสูง ถือเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรต้องตระหนักรู้ เพื่อกำหนดแนวทางการปฏิบัติต่อพนักงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย รัดกุม และเป็นธรรมต่อทั้งสองฝ่าย
หลักสูตรนี้เน้นการเชื่อมโยงข้อเท็จจริงจริง ยกตัวอย่างประกอบ คำพิพากษาศาลฎีกา เพื่อเปลี่ยนเรื่องกฎหมายที่เข้าใจยากให้กลายเป็นเรื่องสนุก ช่วยให้พนักงานระดับบังคับบัญชานำไปปรับใช้ในการบริหารจัดการงานบุคคลได้อย่างถูกต้องและสบายใจ
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม (8 หัวข้อหลัก)
1. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล และนิยามศัพท์ทางกฎหมายที่ควรรู้
2. บทบาทและอำนาจหน้าที่ของพนักงานระดับบังคับบัญชาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
3. การสอบสวนและการลงโทษทางวินัย แนวทางการทำหนังสือเตือน และคำสั่งเลิกจ้างให้ชอบด้วยกฎหมาย
4. เทคนิคและวิธีการบริหารจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีผลการปฏิบัติงานและวินัยต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานองค์กร
5. การเตรียมการดำเนินการทางคดีเมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน และคำพิพากษาศาลฎีกาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เป็นธรรม/ไม่เป็นธรรม
6. ตัวอย่างแบบฟอร์มสำคัญต่างๆ ที่ใช้ในงานบริหารงานบุคคล
7. Case Study & Workshop ฝึกปฏิบัติจากกรณีศึกษาจริง
8. ช่วงถาม-ตอบ ปรึกษาประเด็นปัญหาจริงในองค์กร (Q&A)
