กฎหมายแรงงานกับงาน HR
หลักสูตรปูพื้นฐานกฎหมายแรงงานสำหรับ HR มือใหม่ สัญญาจ้าง การลงโทษทางวินัย และข้อควรระวังในการปฏิบัติงาน
ดูคอร์สเอาท์ไลน์ฉบับเต็ม →
Course Outline
บทความและความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
รวมสาระน่ารู้ กฎหมายแรงงาน การบริหารองค์กร และแนวทางปฏิบัติสำหรับ HR
HR for Non-HR
การบริหารบุคลากรให้สอดคล้องกับงานบุคคล
เทคนิคการบริหารลูกจ้าง ผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน การจัดทำแผน PIP และแนวทางลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงาน
ดูคอร์สเอาท์ไลน์ฉบับเต็ม →
Management & Executive
กฎหมายแรงงานและการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานระดับบังคับบัญชา
เสริมความรู้รัดกุมสำหรับผู้บริหารทุกระดับ เข้าใจสิทธิหน้าที่ การสอบสวนทางวินัย และกรณีศึกษาศาลฎีกา
ดูคอร์สเอาท์ไลน์ฉบับเต็ม →
Knowledge
บทบาทหน้าที่ของหัวหน้างาน เมื่อต้องสวมหมวก 2 ใบ
เจาะลึกข้อควรระวังตามกฎหมายแรงงานในการรักษาวินัยลูกจ้าง พร้อมกรณีศึกษาศาลฎีกาที่ 1978/2557 การออกหนังสือเตือนโดยไม่ชอบ
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
Conflict of Interest ผลประโยชน์ทับซ้อนกับการทุจริตต่อหน้าที่
เจาะลึก 3 รูปแบบผลประโยชน์ทับซ้อน ความหมายคำว่า "ทุจริต" ตามกฎหมายแรงงาน พร้อมตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกาสำคัญ
อ่านบทความฉบับเต็ม →
HR Consulting
หลักการประสานประโยชน์ในงาน HR
4 พื้นฐานสำคัญในการเจรจาต่อรองแบบ Win-Win การบริหารความไว้วางใจ และเทคนิคการจัดทำแผน PIP ปรับปรุงผลงาน
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
Sexual Harassment การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
เจาะลึก ม.16 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน รูปแบบการคุกคามทางเพศ และตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกาสำคัญที่ HR ต้องรู้
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
การกำหนดค่าปรับและการทำหนังสือยอมรับสภาพหนี้
ไขข้อสงสัยการเรียกค่าปรับ 2 เท่า เบี้ยปรับตาม ป.พ.พ. และขีดจำกัดการหักเงินค่าจ้างตาม ม.76
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
การฟ้องซ้อนในคดีแรงงาน
หลักเกณฑ์การฟ้องซ้อนตาม ป.วิ.พ. มาตรา 173 วรรคสอง เทียบเคียงคดีแรงงานและคดีอาญาผ่านแนวคำพิพากษาศาลฎีกา
อ่านบทความฉบับเต็ม →
HR Consulting
ลาพักร้อนเกินสิทธิ & พนักงานมาสาย HR หักเงินค่าจ้างได้ไหม?
เจาะลึกความเสี่ยงการหักเงินวันลาลวดเดียวปลายปี หลัก No Work No Pay และการรักษาสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมาย
อ่านบทความฉบับเต็ม →
HR Consulting
ลูกจ้างถูกกดดันให้ลาออก & หนังสือเตือนไม่ชอบด้วยกฎหมาย
ข้อตกลงสละสิทธิฟ้องร้องจากการเจรจาจ้างออก และสาระสำคัญของการทำหนังสือเตือนที่ไม่ให้กลายเป็นโมฆะ
อ่านบทความฉบับเต็ม →
HR Consulting
นายจ้างขอลดค่าจ้างทำได้ไหม? เจาะลึกการยินยอมโดยปริยาย
หลักกฎหมายเรื่องการขอลดเงินเดือน การยินยอมโดยปริยาย และการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
สั่งลูกจ้างเดินทางไปทำงานวันหยุด ต้องจ่ายค่าจ้าง หรือ OT หรือไม่?
ไขข้อสงสัยสิทธิของลูกจ้างรายวันและรายเดือน เมื่อต้องเดินทางต่างพื้นที่ในวันหยุด พร้อมข้อกฎหมายตาม มาตรา 71, 72 และ 73
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
ใช้คอมบริษัทส่งรูปโป๊ให้เพื่อนร่วมงาน เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม?
ไขข้อสงสัยการส่งภาพลามกในที่ทำงาน ผิด พ.ร.บ. คอมพิวเตอร์ หรือไม่ พร้อมดุลพินิจศาลแรงงานเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
พนักงานมาทำงานสายบ่อย เลิกจ้างได้ไหม? เปิดแนวทางกฎหมายและคำพิพากษาศาลฎีกา
เจาะลึก 2 แนวทางจัดการพนักงานมาสายบ่อย หลักการผิดซ้ำคำเตือน การจ่ายค่าชดเชย และดุลพินิจศาลตามคำพิพากษาฎีกาสำคัญ
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
เอกสาร HR และสัญญาภาษาอังกฤษ ต้องแปลเป็นภาษาไทยไหม? ใช้ AI แปลได้หรือไม่?
เจาะลึกข้อกฎหมายเอกสารภาษาต่างประเทศ การแปลส่งศาล ผลทางกฎหมายเมื่อข้อความขัดแย้งกันตาม ป.พ.พ. ม.14 และ ป.วิ.พ. ม.46
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เตือนกี่ครั้งจึงเลิกจ้างผิดซ้ำคำเตือนได้?
เจาะลึกกรณีลูกจ้างเกียจคร้าน หย่อนสมรรถภาพการทำงาน ข้อแตกต่างจากความผิดวินัย และแนวทางออกหนังสือเตือนอย่างถูกกฎหมาย
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
พนักงานเสียชีวิต บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่? สิทธิที่ทายาทต้องรู้
ไขข้อสงสัยกรณีพนักงานเสียชีวิตก่อนและหลังเกษียณ สิทธิการรับค่าชดเชยของทายาท และแนวทางการแต่งตั้งผู้จัดการมรดกฟ้องคดี
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
ออกใบเตือนซ้ำครั้งที่ 2 เลิกจ้างได้ทันทีไหม? ใบเตือนมีอายุครอบคลุมแค่ไหน?
ไขข้อข้องใจเรื่องการทำผิดซ้ำคำเตือน อายุความของใบเตือน 1 ปี และหลักการให้อภัยต่อการกระทำผิดวินัยตามคำพิพากษาศาลฎีกา
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
ไขข้อสงสัย กฎหมายลาคลอดใหม่ 120 วัน สิทธิคู่สมรส และประเด็นที่ HR ต้องรับมือ
เจาะลึกสิทธิลาคลอดใหม่ 120 วัน สิทธิลาช่วยคู่สมรสดูแลบุตร 15 วัน ประเด็นคู่สมรส LGBTQ+ และแนวทางปรับตัวของ HR
อ่านบทความฉบับเต็ม →
Knowledge
เล่นไฮโลในโรงงาน การลงโทษทางวินัย และมาตรฐานการเลิกจ้าง
แชร์ประสบการณ์เคสพนักงานแอบเล่นการพนัน 30 คน ปัญหาการลงโทษสองมาตรฐาน และหลักการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นธรรม
อ่านบทความฉบับเต็ม →