สวัสดีครับพี่น้องชาว HR ทุกท่าน วันนี้สาระพันปัญหาแรงงาน เล่าสู่กันฟัง มี HR ถามเกี่ยวกับเรื่อง “นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานสถานที่อื่น” โดยการเดินทางนั้นเป็นการเดินทางในวันหยุด เช่น ให้ลูกจ้างเดินทางวันอาทิตย์ เพื่อไปทำงานให้นายจ้างในวันจันทร์ ฯลฯ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา (OT) ให้ลูกจ้างหรือไม่?
1. การจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลา (OT) ในระหว่างเดินทาง
ในประเด็นนี้ กฎหมายกำหนดให้เฉพาะที่เป็นลูกจ้างรายวันเท่านั้นที่จะได้รับค่าจ้างระหว่างการเดินทาง
⚖️ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 71
“ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่นนอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา 56 (1) สำหรับการเดินทางนั้น”
แต่เดี๋ยวก่อน! ลูกจ้างบางรายคิดว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ให้ฉันด้วยสิ เพราะเป็นวันหยุดของฉันนี่นา... ต้องบอกว่ากฎหมายไม่ให้นะครับ (เศร้าแท้) แต่กฎหมายก็เปิดช่องให้ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันได้
⚖️ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 72
“ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่นนอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา 63 ในระหว่างเดินทาง แต่สำหรับการเดินทางในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา 56 (1) ด้วย เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง”
2. สิทธิของลูกจ้างรายเดือน และค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
ลูกจ้างรายเดือนก็อย่าเพิ่งน้อยใจไปครับ เพราะยังมีสิทธิได้รับ “ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทาง” ซึ่งก็คือเบี้ยเลี้ยงที่นายจ้างกำหนดให้ในระเบียบ (หากมี) แต่ถ้าไม่มีกำหนด ก็สามารถนำบิลมาเบิกค่าใช้จ่ายได้
⚖️ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 73
“ให้นายจ้างออกค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางตามมาตรา 71 และมาตรา 72”
แล้วถ้าเป็นการเดินทางในวันหยุดประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีล่ะ?
และถ้าลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นรายวันหรือรายเดือน นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่นนอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติในวันหยุดประเพณีของบริษัท หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างได้ใช้สิทธิขอลาหยุดแล้วนายจ้างอนุมัติแล้วล่ะ... อื้มมม น่าคิดๆ
ส่วนตัวผู้เขียนเห็นว่า นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในการทำงานวันหยุด ตามมาตรา 62 ดังนี้:
⚖️ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 62
“ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา 28 มาตรา 29 หรือมาตรา 30 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราดังต่อไปนี้:
(1) สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ...
(2) สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ...”
เอวังก็มีด้วยประการฉะนี้
ด้วยรักและปรารถนาดีจาก ทนายสาย HR