สวัสดีครับทุกท่าน วันนี้เป็นอีกหนึ่งวันที่ทนายสาย HR รู้สึกเศร้าใจที่บ้านเมืองของเราอาจจะกำลังกลับไปสู่จุดวิกฤตกันอีกครั้ง ได้แต่หวังใจว่าทุกฝ่ายจะ แสวงจุดร่วม สงวนจุดต่าง และก้าวข้ามความขัดแย้งร่วมกันไปได้นะครับ
วันนี้มีประเด็นน่าสนใจเกี่ยวกับกรณี: “ถ้าพนักงานนำคอมพิวเตอร์ของบริษัทฯ ไปส่งรูปภาพลามก ไปยังเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ พฤติการณ์ดังกล่าวถือเป็นกรณีร้ายแรง บริษัทฯ จะเลิกจ้างพนักงานคนดังกล่าวโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่?”
1. ความผิดตาม พ.ร.บ. คอมพิวเตอร์ฯ และดุลพินิจของศาล
ในประเด็นนี้ ทนายสาย HR ขอมาเหลาให้ฟังเฉพาะในความผิดต่อกฎหมาย พ.ร.บ. คอมพิวเตอร์ฯ ซึ่งคงอยู่ในความคาดหมายของทุกคนเป็นอันดับแรกแน่นอน ว่าการกระทำดังที่กล่าวข้างต้นผิดกฎหมายฉบับนี้หรือไม่
⚖️ พ.ร.บ. ว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ. 2550 มาตรา 14 (4)
“การนำเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ซึ่งข้อมูลคอมพิวเตอร์ใดๆ ที่มีลักษณะอันลามกและข้อมูลคอมพิวเตอร์นั้นประชาชนทั่วไปอาจเข้าถึงได้ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ”
ก่อนอื่นต้องมาพิจารณากันก่อนว่า ข้อมูลคอมพิวเตอร์ที่มีลักษณะอันลามกนั้น เป็นเรื่องของข้อเท็จจริงที่จะต้องพิจารณาในแง่มุมต่างๆ ซึ่งพจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถานได้ให้ความหมายของคำว่า “ลามก” หมายความว่า “หยาบช้า ต่ำทราม หยาบโลน อันเป็นที่รังเกียจของคนดีมีศีลธรรม” ซึ่งบริบทตรงนี้ย่อมเปลี่ยนแปลงไปตามสภาพของความเปลี่ยนแปลงในสังคมนั้นๆ ยุคสมัยนั้นๆ ด้วยเช่นกัน และที่สำคัญคือต้องรับฟังได้ว่าการเผยแพร่นั้นประชาชนทั่วไปอาจเข้าถึงได้อีกด้วย
📌 คำพิพากษาฎีกาที่ 1188/2561 (กรณีส่งเฉพาะเจาะจงบุคคล ไม่ผิด ม.14 (4))
การที่จำเลยใช้ที่อยู่อิเล็กทรอนิกส์ของจำเลยส่งข้อมูลคอมพิวเตอร์อันลามกไปยังบุตรสาวของโจทก์ จากคำบรรยายฟ้องย่อมแสดงให้เห็นอยู่ในตัวว่า การที่จำเลยนำเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ซึ่งข้อมูลคอมพิวเตอร์ที่มีลักษณะอันลามกดังกล่าวนั้น ประชาชนทั่วไปไม่อาจเข้าถึงได้หากไม่รู้รหัสผ่านของจำเลย ทั้งการส่งข้อมูลคอมพิวเตอร์นี้ก็เป็นการส่งในลักษณะเฉพาะเจาะจงไปยังบุตรสาวของโจทก์เท่านั้น มิได้เป็นการเผยแพร่แก่ประชาชนทั่วไป
ดังนั้น การกระทำของจำเลยจึงไม่อาจเป็นความผิดตาม พ.ร.บ. ว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ. 2550 มาตรา 14 (4) ได้
2. ในมุมมองของศาลแรงงาน ถือเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่?
เมื่อนำมาพิจารณาตามกฎหมายแรงงาน การใช้คอมพิวเตอร์บริษัทส่งภาพโป๊ให้เพื่อนร่วมงาน ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ทันทีเลยหรือไม่ มาดูแนวคำวินิจฉัยของศาลแรงงานกันครับ
📌 คำพิพากษาฎีกาที่ 11613/2554 (ยังไม่ถึงขั้นกรณีร้ายแรง)
แม้ ส. จะใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ของโจทก์เพื่อการส่วนตัวแจกจ่ายไปยังเพื่อนร่วมงานเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับของโจทก์ และรูปถ่ายที่จัดส่งไปเป็นภาพโป๊ลามกอนาจารซึ่งไม่เหมาะสม
แต่เมื่อผู้รับก็ทราบว่าผู้ที่ส่งมาคือ ส. กระทำในนามส่วนตัว มิใช่กระทำในนามบริษัทโจทก์ ความเสื่อมเสียโดยตรงก็น่าจะตกแก่ ส. เอง ไม่เกิดผลกระทบต่อโจทก์มากนัก พฤติการณ์แห่งการกระทำของ ส. จึงยังไม่ถึงกับเป็นกรณีร้ายแรง
โจทก์จะเลิกจ้าง ส. โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ ก็ต่อเมื่อโจทก์ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว ทั้งยังถือไม่ได้ว่า ส. ตั้งใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่โจทก์ จึงไม่เป็นการจงใจทำให้โจทก์ได้รับความเสียหายอันจะทำให้โจทก์เลิกจ้าง ส. ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอีกเช่นกัน
ดังนั้น HR ก็ต้องชั่งน้ำหนักให้ดีว่า พนักงานทำผิดอะไร นายจ้างเสียหายอย่างไรบ้าง เพราะถ้าพิจารณาแค่ว่าเป็นภาพลามก ใช้คอมบริษัทส่งให้พนักงานคนอื่น แล้วไม่ลงไปถึงรายละเอียดการกระทำผิดให้แจ้งชัด ก็อาจจะเจอแบบเดียวกับคำพิพากษาข้างต้น
เอวังก็มีด้วยประการฉะนี้
ด้วยรักและปรารถนาดีจาก ทนายสาย HR