พนักงานเสียชีวิต บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่? สิทธิที่ทายาทต้องรู้

สวัสดีครับทุกท่าน วันนี้ได้มีโอกาสตอบคำถามในงานของ HR เลยเอามาเผยแพร่ต่อเพื่อเป็นความรู้ทางด้านแรงงานกัน โดยมีผู้ถามเกี่ยวกับประเด็นสำคัญว่า:

ประเด็นนี้น่าคิดมากครับ ซึ่งในการพิจารณาข้อกฎหมายจะต้องแยกออกเป็น 2 กรณีหลักๆ ดังนี้:

1. พนักงานที่เสียชีวิตยังไม่ได้เกษียณอายุหรือไม่
2. หากเกษียณอายุแล้ว ตกลงทำงานกันต่อโดยยังไม่ได้จ่ายค่าชดเชยหรือไม่

1. กรณีพนักงานเสียชีวิตก่อนถึงกำหนดเกษียณอายุ

ขอตอบในข้อแรกก่อนว่า หากพนักงานที่เสียชีวิตยังไม่ได้เกษียณอายุ จะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย มาตรา 118 แห่ง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพราะการเสียชีวิตถือเป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วยตัวลูกจ้างเอง มิใช่กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างนั่นเอง

2. กรณีเกษียณอายุแล้วจ้างต่อ แต่ยังไม่ได้จ่ายค่าชดเชย ต่อมาเสียชีวิต

กรณีที่สอง เมื่อลูกจ้างอายุครบเกษียณตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแล้ว แต่ทั้งสองฝ่ายยังตกลงจ้างงานกันต่อไป โดยนายจ้างยังไม่ได้จ่ายค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุให้แก่ลูกจ้าง ต่อมาลูกจ้างเกิดเสียชีวิตลง...