สวัสดีชาว HR ทุกท่าน วันนี้ สาระพันปัญหาแรงงาน เล่าสู่กันฟัง จะมาถกประเด็นเกี่ยวกับกฎหมายลาคลอดฉบับใหม่กันครับ
ปัจจุบันการลาคลอดสามารถลาได้สูงสุด 98 วัน โดยนายจ้างและรัฐจ่ายค่าจ้างคนละครึ่ง 45 วัน รวมเป็น 90 วัน ส่วนอีก 8 วันที่เหลืออยู่ก็แล้วแต่ว่านายจ้างแต่ละที่จะใจดีจ่ายหรือไม่ เพราะรัฐไม่จ่ายครับ (ถถถ)
⚖️ สาระสำคัญของกฎหมายลาคลอดฉบับใหม่
• เพิ่มวันลาคลอดเป็น 120 วัน: (มีผลบังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568) นายจ้างจ่ายค่าจ้างเพิ่มจาก 45 วัน เป็น 60 วัน ส่วนทางรัฐต้องลุ้นแนวทางปฏิบัติกันต่อไป
• กรณีบุตรคลอดแล้วมีปัญหา: ลูกจ้างหญิงสามารถขอลาคลอดเพิ่มได้อีก 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 50% จากนายจ้าง
• สิทธิลาสำหรับคู่สมรส: เพิ่มสิทธิกรณีคู่สมรสให้ลางานเพื่อช่วยเหลือดูแลคู่สมรสหลังคลอดได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง
รวมประเด็นคำถามยอดฮิตที่ HR ถามเข้ามาซ้ำๆ
จากกฎหมายใหม่ข้างต้น ทนายได้รับการติดต่อสอบถามจากนักบริหารงานบุคคลบ่อยมาก ซึ่งรวบรวมประเด็นสำคัญได้ดังนี้:
1. คู่สมรสที่เป็นเพศ LGBTQ+ หากจดทะเบียนสมรส หรือมีการรับรองบุตร จะได้รับสิทธินี้ด้วยหรือไม่?
2. ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรไปแล้ว และกำลังอยู่ในช่วงใช้สิทธิลา 98 วัน พอกฎหมายฉบับใหม่บังคับใช้ จะได้สิทธิเดิมหรือปรับเพิ่มเป็น 120 วัน?
3. การขอลาช่วยเหลือคู่สมรส สามารถขอลาต่อเนื่อง 15 วันทำงาน โดยไม่นับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณีได้หรือไม่?
4. หากลูกจ้างมาขอลา 15 วันต่อเนื่องติดต่อกัน แต่นายจ้างเห็นว่ากระทบกับงานที่รับผิดชอบ นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติการลาได้หรือไม่?
5. กรณีลูกจ้างหญิงไม่มีใบรับรองแพทย์ระบุว่าบุตรมีความผิดปกติหลังคลอด แต่ยื่นขอลาต่ออีก 15 วัน นายจ้างไม่อนุมัติให้ลาได้หรือไม่ และมีความเสี่ยงอะไรถ้าไม่ให้ลา?
ข้อเสนอแนะและแนวทางการรับมือสำหรับนักบริหารงานบุคคล (HR)
จากประเด็นมากมายข้างต้น แน่นอนว่าต้องมีแนวทางตีความและคำตอบอย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงานตามมา แต่อย่างไรก็ดี คำตอบดังกล่าวยังไม่แน่ว่าศาลฎีกาแรงงานจะเห็นพ้องด้วยหรือไม่ในอนาคตหากเกิดเป็นคดีความ
💡 แนวทางการประเมินสถานการณ์ของ HR วิชาชีพ
ในฐานะคนทำงาน HR ควรต้องประเมินสถานการณ์ให้ดี หาข้อมูลไว้ให้รอบด้านที่สุด และหากเรื่องใดสามารถให้สิทธิที่เป็นคุณแก่ลูกจ้างได้ ก็ควรสนับสนุนในเส้นทางนี้ มิตรจิตมิตรใจกันไปนะครับ
หากมีอัปเดตคำสั่ง ประกาศ หรือแนวปฏิบัติต่างๆ เพิ่มเติม ทนายจะนำมาเล่าสู่กันฟังให้อีกครั้งในโอกาสต่อไปครับ
เอวังจึงมีด้วยประการฉะนี้
ปล. ท่านใดมีคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ สามารถพิมพ์ถามทิ้งไว้ใน Comment ได้เลยนะครับ จะได้รวบรวมไว้เพื่อหาคำตอบที่ถูกต้องที่สุดให้ต่อไปครับ
ด้วยรักและปรารถนาดีจาก ทนายสาย HR